Sektor budownictwa zmienia się, a powodem jest m.in. cyfryzacja, rozwój technologii, wzrastające standardy bezpieczeństwa i potrzeba uwzględnienia zasad zrównoważonego rozwoju. Biorąc pod uwagę utrzymujące się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, ważne jest uspójnienie procesu kształcenia w szkole i uczelni (edukacja formalna) z potrzebami firm sektora budownictwa oraz możliwość uzyskiwania jakościowych kwalifikacji poza systemem edukacji formalnej.
Narzędziem, które precyzuje wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych do wykonywania pracy w budownictwie (na różnych stanowiskach), jest Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Sektora Budownictwa (SRK BD). Koncepcja jest spójna z Europejską Ramą Kwalifikacji i Polską Ramą Kwalifikacji. Aktualnie SRK BD zawiera ponad 1200 kompetencji, w tym ok. 190 tzw. zielonych kompetencji, czyli wspierających zrównoważony rozwój. Z perspektywy absolwentów szkół branżowych i techników rama ułatwia planowanie ścieżek kariery oraz kontynuowanie nauki w celu zdobycia wyższego poziomu kwalifikacji. Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Sektora Budownictwa upraszcza uspójnienie poziomu kształcenia na uczelniach oraz ujednolicenie kwalifikacji absolwentów kierunków studiów związanych z sektorem.
SEKTOROWA RAMA KWALIFIKACJI DLA SEKTORA BUDOWNICTWA DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
SRK BD może ułatwić przedsiębiorstwom z branży budowlanej planowanie i zarządzanie zasobami ludzkimi. Jest to możliwe dzięki ustrukturyzowanemu podejściu do opisu kompetencji w branży oraz precyzyjnemu określeniu ich poziomów. Opierając się na zapisach SRK BD, firmy mogą skuteczniej określać swoje potrzeby kadrowe i weryfikować kwalifikacje kandydatów do pracy. Zastosowanie SRK BD ułatwia także identyfikację luk kompetencyjnych w organizacji i planowanie długoterminowych inwestycji w rozwój pracowników. Znacząco wspiera podejmowanie trafnych decyzji personalnych.
ZINTEGROWANY REJESTR KWALIFIKACJI
Potrzeby rynku pracy mogą być spełniane nie tylko w ramach kształcenia formalnego. W Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji znajdują się obecnie 63 kwalifikacje budowlane, w tym dziewięć wolnorynkowych zgłoszonych przez firmy z sektora. Pierwsza kwalifikacja wolnorynkowa dotyczyła montera montera stolarki budowlanej, który w prognozie popytu na pracę jest wskazywany na pierwszym miejscu, następne to dekarz, monter izolacji przemysłowych, cieśla i monter konstrukcji budowlanych (według Prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy, Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa 2025).
W procesie zapewnienia wykwalifikowanej kadry dla przedsiębiorstwa, fundamentalne znaczenie ma możliwość szybkiego potwierdzania przez pracowników efektów uczenia się zdobytych poza edukacją formalną. Warto włączyć się w rozwój Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, zgłaszając nowe, ważne dla sektora kwalifikacje wolnorynkowe i sektorowe lub podejmując się roli instytucji certyfikującej.
Więcej:
- Zintegrowany System Kwalifikacji i rejestr: https://kwalifikacje.gov.pl/
- Raport z prac nad aktualizacją Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Budownictwie (SRK BD), https://kwalifikacje.edu.pl/raport-z-prac-nad-aktualizacja-sektorowej-ramy-kwalifikacji-w-budownictwie-srk-bd/
Tekst przygotowany na podstawie materiałów IBE PIB, w tym artykułów z „Kwartalnika ZSK”, 1/2025, https://kwalifikacje.edu.pl/kwartalnik/kwartalnik-zsk-1-2025/
Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy
ul. Górczewska 8, 01-180 Warszawa
tel. 22 241 71 00
