Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym – branża inżynieryjna liderem

23.01.2025

Według 13. edycji Raportu Płacowego Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów z branży inżynieryjnej wyniosło 11 973 zł brutto w stosunku do 10 929 zł brutto w 12. edycji badania. Oznacza to wzrost aż o 10% w porównaniu z 2023 r.

 

W branży inżynieryjnej odnotowano najwyższy wzrost średnich wynagrodzeń dla specjalistów i menedżerów, plasujący się na czołowej pozycji wśród pozostałych sektorów gospodarki. Wzrasta znaczenie tworzenia nowych produktów i eksplorowania nowych rynków, co napędza popyt na specjalistów w tej dziedzinie.

Inżynieria na 1. miejscu – najwyższy wzrost wynagrodzeń wśród innych sektorów

Wyraźny trend wzrostu wynagrodzeń, rozpoczęty w 2023 r., jest szczególnie widoczny w obszarze badań i rozwoju (R&D), gdzie eksperci są mocno poszukiwani, a ich kompetencje są wyceniane bardzo wysoko.

 

W okresie pandemii osoby związane z bhp i H&S zredefiniowały swoją wiedzę i umiejętności, a organizacje zrozumiały, jak wieloma aspektami te działy się zajmują. Przez większość czasu zarówno kandydaci, jak i firmy nie myśleli o zmianach, więc do tej pory wynagrodzenia nie rosły szybciej niż inflacja, podczas gdy kompetencje i umiejętności kandydatów znacząco się rozwijały – komentuje Roman Zabłocki, business unit director, Antal Engineering & Operations.

 

>> Pokolenie X w budownictwie

>> Analiza wynagrodzeń inżynierów z uprawnieniami budowlanymi

>> Kobiety w branży budowlanej

Inwestycje w inżynierów: wysokie stawki za wysokie kompetencje

W dzisiejszym, dynamicznym środowisku biznesowym na rynku pracy szczególnie poszukiwani są menedżerowie o wysokich kompetencjach liderskich, którzy potrafią skutecznie zarządzać zmianą. Popyt na menedżerów z taką umiejętnością wynika z kilku czynników, takich jak technologiczne przekształcenia, w tym sztuczna inteligencja, czy zmiany kulturowe i społeczne.

 

W latach 2020–2021 menedżer średniego szczebla zarządzający zespołem otrzymywał wynagrodzenie rzędu 15 000–20 000 zł brutto miesięcznie, obecnie jest to nawet 20 000–25 000 zł. Kierownicy bhp, którzy zarabiali 17 000–18 000 zł brutto miesięcznie, teraz mogą liczyć na wynagrodzenia sięgające nawet 20 000 zł. Średnie wynagrodzenia inżynierów z kilkuletnim doświadczeniem także wzrosły – z wcześniejszych 8000–9000 do 12 000–13 000 zł.

branża inżynieryjna

Rys. 1. Średnie wynagrodzenie (brutto) specjalistów i menedżerów w branży inżynieryjnej. Rys. Antal

 

Organizacje aktywnie reagują na zmieniający się rynek, dostosowując płace do rosnących oczekiwań kandydatów. Firmy poszukują specjalistów nie tylko z twardymi kompetencjami technicznymi, ale również z umiejętnościami miękkimi, inwestując w kadrę ekspercką, która będzie rozwijać się w firmie.

 

Eksperci, których poszukują firmy, zazwyczaj pasywni na rynku pracy. Oznacza to, że nie szukają aktywnie zmian, ponieważ mają stabilne zatrudnienie. W związku z tym, aby przyciągnąć takiego kandydata, firmy muszą oferować coraz wyższe wynagrodzenia i konkurencyjne warunki pracy. To dodatkowo podnosi poziom płac w branży i wymaga od firm bardziej strategicznego podejścia do rekrutacji, a jednocześnie zadbania o najlepsze talenty – dodaje Roman Zabłocki.

 

branża inżynieryjna

Rys. 2. Wynagrodzenia w branży inżynieryjnej na wybranych stanowiskach. Rys. Antal

Nowe technologie, automatyzacja i digitalizacja katalizatorami zmian wynagrodzeń

Rosnące tempo zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych wymaga od firm elastyczności oraz adaptacji, a kompetentni liderzy są kluczowi dla ich sukcesu. Przedsiębiorstwa szukają menedżerów, którzy potrafią szybko reagować na zmiany, podejmować decyzje w niepewnych warunkach i prowadzić organizację przez kryzysy.

 

Największy popyt na menedżerów zarządzających zmianą w Polsce występuje w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław, Trójmiasto, Poznań oraz Katowice. Regiony te charakteryzują się dynamicznym rozwojem sektora technologicznego, finansowego oraz usług wspólnych, co sprzyja potrzebie skutecznego zarządzania zmianą.

 

Pracodawcy gotowi płacić więcej za takich menedżerów, zdolnych do skutecznego prowadzenia zmian organizacyjnych. Wynagrodzenia w tej grupie rosną, również w regionach z dynamicznie rozwijającym się sektorem technologicznym oraz w firmach inwestujących w nowoczesne technologie i zrównoważony rozwój – komentuje Agnieszka Grzegorczyk, team manager Antal, Engineering & Operations.

 

Choć wolumen zatrudnień jest mniejszy, wymagania dotyczące kwalifikacji wyższe. Branża inżynierii staje się bardziej konkurencyjna, a atrakcyjne wynagrodzenia są jednym z kluczowych elementów przyciągających najlepszych specjalistów i menedżerów na rynku – podsumowuje Roman Zabłocki.

 

>>> Transformacja technologiczna w budownictwie. Perspektywy i wyzwania

>>> Profil zawodowy inżynierów posiadających uprawnienia budowlane

O raporcie płacowym Antal

Raport Płacowy Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 r. i pierwszego półrocza 2024 r. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.

 

Źródło: Antal

www.facebook.com

www.piib.org.pl

www.kreatorbudownictwaroku.pl

www.izbudujemy.pl

Kanał na YouTube

Profil linked.in