58% pracodawców z branży budowlanej w Polsce zadeklarowało zatrudnienie specjalistów i menedżerów w I kwartale 2012 r., a 56% ma takie plany na II kwartał. Badanie dynamiki zatrudnienia Antal Global Snapshot wskazuje, że zapotrzebowanie firm na kompetencje okazało się większe niż prognozowano pod koniec ubiegłego roku.
Antal International opublikował właśnie wyniki 11. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot. Raport prezentuje tendencje i prognozy zatrudnienia i zwalniania kadry średniego i wyższego szczebla w I i II kwartale 2012 r.
Branża budowlana – zmieniają się potrzeby rynku
Pod koniec 2011 r. 50% pracodawców z branży budowlanej zatrudniało specjalistów i menedżerów, a plany zatrudnienia specjalistów i menedżerów w I kwartale bieżącego roku deklarowało 44% przedsiębiorców. W rzeczywistości rekrutacje przeprowadziło o 14% więcej – aż 58% firm. Na te dobre wskaźniki wpływają optymistyczne, w porównaniu do innych obszarów budownictwa perspektywy związane z modernizacją linii kolejowych.Firmy budowlane coraz częściej upatrują też szansy na rozwój w kolejnictwie. Antal International coraz częściej otrzymuje zapytania o możliwość rekrutacji specjalistów i menedżerów z tego właśnie obszaru. – zauważa Tomasz Kośnik, konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji specjalistów i menedżerów do branży budowlanej.
Niestety liczba wyżej wymienionych rekrutacji nie równoważy zwolnień, zwłaszcza w obszarze infrastruktury, związanych z tym, że środki z budżetu Unii Europejskiej na lata 2007-2013 kończą się. Widać już spowolnienie dynamiki produkcyjnej i brak nowych ofert pracy w budownictwie drogowo-mostowym. Cały czas rośnie odsetek pracodawców zwalniających: z 13% pod koniec 2011 r. do 21% na początku bieżącego. Prognozy koniunktury na najbliższe dwa lata w tym obszarze również nie są najlepsze. Badanie Antal Global Snapshot wskazuje, że już wprzyszłym kwartale dwukrotnie więcej przedsiębiorców (44%) niż w I kwartale z branży budowlanej planuje zwolnienia specjalistów i menedżerów. Wraz z zakańczaniem kontraktów etaty są redukowane lub przenoszone do innych branż. To wynik zmniejszającej się liczby nowo rozpisywanych dużych przetargów w budownictwie drogowym.
Zwolnienia w branży budowlanej nie znajdują odwzorowania w tendencjach ogólnopolskich. W całym kraju 58% pracodawców zadeklarowało, że rekrutowali specjalistów i menedżerów w I kwartale 2012 r. W stosunku do ubiegłej edycji badania wskaźnik ten wzrósł o jeden procent. Natomiast w ciągu najbliższych 3 miesięcy plany zatrudnienia pracowników średniego i wyższego szczebla deklaruje 52% pracodawców w Polsce. Wyniki 11. edycji badania Antal Global Snapshot jasno pokazują, że przewidywania dotyczące spowolnienia gospodarczego okazały się przesadzone. Wpłynęły one na ostrożniejsze prognozy – trzy miesiące wcześniej 49% pracodawców deklarowało plany zatrudnienia w I kwartale – okazało się, że w rzeczywistości aż 58% przedsiębiorców podjęło procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Odsetek pracodawców zwalniających specjalistów i menedżerów utrzymuje się cały czas na niskim i stabilnym poziomie. Zwolnienia w I kwartale 2012 r. zadeklarowało 16% przedsiębiorców wobec 15% pod koniec ubiegłego roku. W najbliższych miesiącach zwolnienia przewiduje 15% pracodawców.
O badaniu
Jedenasta edycja cyklicznego badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 17 199 przedsiębiorstw w 56 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2228 pracodawców i przeprowadzone było w I kwartale 2012 roku. Badanie jest prowadzone od 2008 roku.
Pytania zawarte w ankiecie:
1. Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów?
2. Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
3. Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów?
4. Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
