Branża budowlana boryka się z problemami kadrowymi. Poszukiwani są głównie inżynierowie z doświadczeniem. Czy brak wykwalifikowanych pracowników przekłada się na wzrost płac? Jak kształtują się wynagrodzenia na wybranych stanowiskach specjalistycznych w budownictwie?
Niezmiennie największe wyzwania pracodawców związane są z rekrutacją kadry inżynierskiej. Firmy poszukują specjalistów z kierunkowym wykształceniem i doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku, a do tego przy realizacji określonego typu inwestycji. Kandydat, oprócz umiejętności technicznych, powinien mieć rozwinięte również kompetencje miękkie, do których zaliczana jest np. skuteczna komunikacja i umiejętność współpracy. Od inżynierów i architektów wymaga się znajomości języka angielskiego, podstaw programowania, doświadczenia w koordynacji międzybranżowej w BIM.
Fot. stock.adobe / Chaipong
Rekrutacje w budownictwie 2020
Według ekspertów rynku pracy rok 2020 będzie korzystny dla wielu specjalistów rynku budowlanego. Rosnące koszty realizacji inwestycji przełożą się na zwiększone zapotrzebowanie na osoby odpowiedzialne za zarządzanie i optymalizację kosztów budowy. Ciekawe oferty będą więc kierowane m.in. do kierowników ds. kosztów – zarówno w obszarze doradczym, jak i w strukturach deweloperskich. Atrakcyjne możliwości pojawią się również przed kierownikami projektów z doświadczeniem w zarządzaniu projektami biurowymi oraz handlowymi, jak również kierownikami ds. fit-out i koordynacji najemców. Ma to związek z widocznym trendem budowania zespołów technicznych w strukturach funduszy inwestycyjnych. Pracodawcy będą również poszukiwać inżynierów z doświadczeniem w strukturach generalnego wykonawstwa oraz kierowników projektu obiektów magazynowych, logistycznych i przemysłowych.
Źródło: Raport płacowy 2020, Hays Poland
Wynagrodzenia w budownictwie
Płace w budowlance sukcesywnie rosną. Na największe wzrosty mogą liczyć inżynierowie z obszaru budownictwa kolejowego. Pensje wyższe nawet o 20 proc. względem 2019 roku oferowane są m.in. specjalistom ds. trakcji, SRK oraz kierownikom robót torowych. Rosną także wynagrodzenia elektryków oraz kierowników robót elektrycznych w budownictwie kubaturowym, co spowodowane jest zapotrzebowaniem na takich specjalistów.
| Stanowisko | min* | opt** | max* |
|---|---|---|---|
| kierownik projektu*** | 15 000 | 18 000 | 30 000 |
| inspektor nadzoru | 6 000 | 9 000 | 12 000 |
| kierownik budowy (infrastruktura) | 7 000 | 14 000 | 20 000 |
| kierownik budowy (budownictwo ogólne) | 9 000 | 13 000 | 16 000 |
| kierownik robót elektrycznych | 9 000 | 12 000 | 15 000 |
| kierownik robót sanitarnych | 8 000 | 10 000 | 13 000 |
| kierownik robót posadownienia (geotechnika) | 7 000 | 8 500 | 14 000 |
| kierownik robót SRK | 11 000 | 14 000 | 16 000 |
| kierownik robót | 7 000 | 9 000 | 13 000 |
| inżynier robót elektrycznych | 5 000 | 7 000 | 9 000 |
| inżynier robót sanitarnych | 4 500 | 5 000 | 7 000 |
| inżynier budowy | 5 000 | 7 000 | 7 500 |
| inżynier ds. BIM | 5 000 | 8 500 | 10 000 |
| BIM koordynator | 9 000 | 12 000 | 25 000 |
| kosztorysant (infrastruktura) | 5 000 | 8 000 | 12 000 |
| kosztorysant (budownictwo ogólne) | 6 000 | 7 500 | 9 000 |
| projektant (infrastruktura) | 6 000 | 9 000 | 12 000 |
| projektant instalacji elektrycznych | 6 000 | 10 000 | 14 000 |
| projektant instalacji sanitarnych HVAC**** | 5 500 | 8 000 | 14 000 |
| projektant konstrukcji | 6 000 | 8 000 | 12 000 |
| starszy architekt / architekt prowadzący (z zespołem) | 10 000 | 14 000 | 17 000 |
| architekt***** | 6 000 | 8 000 | 13 000 |
| koordynator ds. fit-out | 7 000 | 10 000 | 15 000 |
* miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (pełen etat)
** najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku
*** znajomość procesu inwestycyjnego, doświadczenie w zarządzaniu projektem i budżetem
**** doświadczenie w pracy w Revit
***** doświadczenie w realizacji wszystkich faz projektowych
Źródło: Raport płacowy, do którego dane zostały uzyskane z rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2019 r.
Polecamy też:
- Praca w budownictwie – raport specjalny
- Polski rynek pracy 2020
- Nowe kierunki pozyskiwania pracowników
- Mniej ciężkich wypadków przy pracy
- Przedsiębiorcy podsumowują 2019 rok i oceniają perspektywy na 2020 rok
