Pierwszy raport w Polsce analizujący, jak zmieni się zapotrzebowanie na inżynierów, specjalistów wykonawczych i kadrę kierowniczą w nadchodzących latach, dostępny […]

  Weź udział w ankiecie dotyczącej wynagrodzeń inżynierów budownictwa, prowadzonej przez dr. inż. Krzysztofa Kaczorka z Politechniki Warszawskiej. Twoje odpowiedzi […]

Polskie budownictwo wchodzi w fazę, w której problemem przestaje być brak inwestycji – a staje się nim brak ludzi, którzy potrafią je realizować. Deficyt wykwalifikowanych specjalistów na placach budowy osiąga poziom, który zaczyna ograniczać rozwój sektora, mimo napływu środków i rosnącego portfela kontraktów. Przedsiębiorstwa konkurują już nie tylko o kontrakty, lecz także o inżynierów, kierowników i techników, którzy potrafią prowadzić złożone projekty kubaturowe i drogowe. Wysokie wynagrodzenia nie rozwiązują problemu, bo rynek potrzebuje kompetencji, których nie da się zbudować w kilka miesięcy. Branża wchodzi więc w etap, w którym o tempie rozwoju zdecyduje nie kapitał, lecz dostępność fachowców.

Na placu budowy liczy się nie tylko bezpieczeństwo fizyczne pracowników, ale także ochrona ich prywatności. Dane osobowe osób zatrudnionych przy realizacji inwestycji muszą być przetwarzane zgodnie z przepisami prawa.

Maksymalne temperatury w miejscu pracy to temat, który od lat rozgrzewa atmosferę w środowisku BHP. Podczas gdy doskonale znamy minimalną możliwą temperaturę, przyszła pora również na maksymalną. Nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników, pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Co roku na budowach ginie kilkadziesiąt osób. Wśród przyczyn można wymienić brak środków ochrony indywidualnej, szkoleń i nadzoru, a także tolerowanie odstępstw od obowiązujących przepisów bhp.

Przedstawiciele pokolenia X są jedną z najliczniejszych grup pracowników w branży budowlanej, podobnie jak w wielu innych sektorach gospodarki. Zdecydowana większość z nich jest aktywna zawodowo. Najczęściej są to osoby o bardzo dużej wiedzy i z bogatym doświadczeniem w branży, dzięki czemu są niezwykle cenione przez pracodawców zarówno na stanowiskach eksperckich, jak i managerskich. Dodatkowo mogą brać czynny udział w rozwoju kompetencji pracowników z mniejszym doświadczeniem zawodowym.

Ile zarabiają inżynierowie budownictwa? Aby odpowiedzieć na to pytanie, przyjrzymy się wynikom badań ankietowych, przeprowadzonych m.in. w podziale na branże oraz z rozróżnieniem na obszar projektowania i wykonawstwa.

Spada zainteresowanie pracami budowlanymi i remontowymi, a równocześnie rośnie liczba ogłoszeń fachowców, oferujących usługi w tym zakresie – wynika z danych OLX i Fixly. Branża liczy na to, że trend ten odwrócą rekordowe inwestycje, związane z uruchomieniem środków z KPO. Już teraz ponad połowa firm budowlanych deklaruje, że planuje zostać beneficjentem programu [1].

Obecnie na wielu stanowiskach w budownictwie, szczególnie tych specjalistycznych, inżynierskich czy kierowniczych, nie jest potrzebna siła fizyczna przypisywana stereotypowo wyłącznie mężczyznom. Profesjonalizm nie ma płci, a kobiety tak samo jak mężczyźni mogą nabyć wiedzy i umiejętności, aby rzetelnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe.