Analiza opublikowana przez Polską Izbę Inżynierów Budownictwa jest ważnym opracowaniem diagnostycznym dotyczącym przyszłości kadr technicznych w Polsce. Dokument ten pokazuje wyraźną rozbieżność pomiędzy wysokim zaufaniem społecznym do zawodu a rzeczywistymi decyzjami edukacyjnymi młodego pokolenia.

Prof. dr hab. inż. Krzysztof Wilde, rektor Politechniki Gdańskiej i doświadczony inżynier, mówi o wyzwaniach współczesnej branży budowlanej, roli cyfryzacji i innowacji w konstrukcjach żelbetowych oraz o tym, jakie kompetencje będą kluczowe dla przyszłych inżynierów.

Największym wyzwaniem dla rentowności i wolumenu sektora budowlanego wydaje się dziś niedobór kadr o kompetencjach przywódczych oraz umiejętnościach interpersonalnych. Nieustannie i coraz szybciej zmieniający się rynek wymaga od inżynierów przyjęcia na siebie nowej roli – już nie tylko eksperta technicznego, lecz także lidera.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi budowlanemu nieodpłatnie odzieży ochronnej i obuwia ochronnego, a w razie potrzeby także środków ochrony indywidualnej, mających go zabezpieczyć przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników środowiskowych w miejscu pracy. Należy również poinformować pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami.

W swojej karierze jako inżynier budownictwa z wieloletnim stażem uczestniczyłem w realizacji złożonych projektów, które stawiały wysokie wymagania – nie tylko w zakresie wiedzy technicznej, ale także elastyczności i ciągłego rozwoju. Chciałbym przybliżyć jedno z najbardziej złożonych wyzwań zawodowych – budowę biurowca z trzypoziomowym garażem podziemnym, zlokalizowanego w gęstej zabudowie ścisłego centrum Wrocławia.

Pierwszy raport w Polsce analizujący, jak zmieni się zapotrzebowanie na inżynierów, specjalistów wykonawczych i kadrę kierowniczą w nadchodzących latach, dostępny […]

  Weź udział w ankiecie dotyczącej wynagrodzeń inżynierów budownictwa, prowadzonej przez dr. inż. Krzysztofa Kaczorka z Politechniki Warszawskiej. Twoje odpowiedzi […]

Polskie budownictwo wchodzi w fazę, w której problemem przestaje być brak inwestycji – a staje się nim brak ludzi, którzy potrafią je realizować. Deficyt wykwalifikowanych specjalistów na placach budowy osiąga poziom, który zaczyna ograniczać rozwój sektora, mimo napływu środków i rosnącego portfela kontraktów. Przedsiębiorstwa konkurują już nie tylko o kontrakty, lecz także o inżynierów, kierowników i techników, którzy potrafią prowadzić złożone projekty kubaturowe i drogowe. Wysokie wynagrodzenia nie rozwiązują problemu, bo rynek potrzebuje kompetencji, których nie da się zbudować w kilka miesięcy. Branża wchodzi więc w etap, w którym o tempie rozwoju zdecyduje nie kapitał, lecz dostępność fachowców.

Na placu budowy liczy się nie tylko bezpieczeństwo fizyczne pracowników, ale także ochrona ich prywatności. Dane osobowe osób zatrudnionych przy realizacji inwestycji muszą być przetwarzane zgodnie z przepisami prawa.

Maksymalne temperatury w miejscu pracy to temat, który od lat rozgrzewa atmosferę w środowisku BHP. Podczas gdy doskonale znamy minimalną możliwą temperaturę, przyszła pora również na maksymalną. Nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników, pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.