Inżynierowie budownictwa o swojej pracy i PIIB – raport satysfakcji w 2025 r.

Uzyskane wyniki dostarczają ciekawych wniosków – pokazują zarówno silne strony zawodu i izby, jak i obszary wymagające poprawy.
Celem badania było ocenienie satysfakcji inżynierów budownictwa z wykonywanego zawodu oraz z działalności Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa (PIIB). Badanie miało na celu zidentyfikowanie takich czynników, jak wynagrodzenie, presja psychiczna, biurokracja, oraz ocenę działań PIIB, w tym szkoleń, ubezpieczeń, benefitów i oczekiwań wobec izby.
Badanie wskazuje na wysoką satysfakcję z pracy wśród inżynierów budownictwa, szczególnie starszych i bardziej doświadczonych pracowników. Młodsze osoby, zwłaszcza z sektora prywatnego, częściej wyrażają niezadowolenie z wynagrodzenia i przeciążenia obowiązkami.
Polska Izba Inżynierów Budownictwa cieszy się dużym uznaniem (86% pozytywnych ocen, 14% negatywnych). W szczególności doceniane są działania wizerunkowe oraz reprezentowanie interesów zawodowych. Wysoką ocenę uzyskały także szkolenia organizowane przez PIIB oraz oferowane ubezpieczenia. Istnieje jednak potrzeba skierowania większej uwagi na młodsze grupy inżynierów, zwłaszcza w zakresie działań mających na celu poprawę warunków ich pracy (np. zmiany prawne, pomoc związana z nadmierną presją psychiczną).
Respondenci wyrażają silną potrzebę większego wpływu PIIB na regulacje prawne, co wskazało aż 73% badanych. Starsze pokolenia najbardziej interesuje uproszczenie procedur biurokratycznych. Młodsze osoby dodatkowo oczekują poprawy benefitów. Zaś wśród najbardziej pożądanych zniżek branżowych wymieniają oprogramowanie inżynierskie.

Satysfakcja z wykonywanego zawodu i jej uwarunkowania

Satysfakcja z wykonywanej pracy jest kluczowym elementem wpływającym na jakość życia zawodowego i osobistego inżynierów budownictwa. Badania wskazują, że większość z nich, bo aż 67%, ocenia swoją satysfakcję z pracy jako wysoką, 27,5% jako średnią, a jedynie 5,5% jako niską. Zauważalna jest wyraźna zależność między wiekiem a poziomem zadowolenia – najmłodsi inżynierowie, do 35. roku życia, rzadziej deklarują wysoką satysfakcję (56%), podczas gdy najstarsi, po 50. roku życia, osiągają najwyższy poziom satysfakcji (76%). Może to wynikać z większej stabilności zawodowej, doświadczenia oraz poczucia spełnienia, które często przychodzi z wiekiem.
Zarobki pozostają jednym z głównych czynników wpływających na satysfakcję z pracy. Większość inżynierów (60%) ocenia swoje wynagrodzenia jako zbyt niskie, a jedynie 38% uznaje je za odpowiednie. Co ciekawe, kobiety częściej niż mężczyźni odczuwają niezadowolenie z wynagrodzenia (69% vs. 59%). Wysokość zarobków jest również silnie powiązana z formą zatrudnienia – aż 70% inżynierów pracujących w jednostkach publicznych uważa swoje wynagrodzenie za zbyt niskie, podczas gdy wśród osób prowadzących własne firmy ten odsetek jest niższy (56%). Staż pracy również wpływa na postrzeganie zarobków – mniej doświadczone osoby, z krótszym stażem (do 10 lat), częściej deklarują niezadowolenie (66%) w porównaniu do tych z ponad 20-letnim doświadczeniem (57%).

Presja psychiczna jest kolejnym istotnym aspektem pracy inżyniera budownictwa. Prawie połowa respondentów (48%) deklaruje, że często odczuwa presję związaną z obowiązkami zawodowymi, 39% odczuwa ją czasami, a tylko 13% – rzadko lub nigdy. Presja jest szczególnie dotkliwa dla młodszych pracowników – 63% osób do 35. roku życia często doświadcza stresu, co kontrastuje z 53% w grupie wiekowej 36–45 lat – i tendencja ta maleje wraz z wiekiem. Mimo niższych zarobków osoby pracujące w sektorze publicznym zgłaszają mniejszy poziom stresu (39%) w porównaniu do pracowników firm prywatnych (55%). Może to wynikać m.in. z większej stabilności zatrudnienia.
Wśród największych wyzwań w pracy inżyniera budownictwa dominuje problem nadmiernej biurokracji, który wskazało 63% respondentów. Przeciążenie obowiązkami jest kolejnym częstym problemem, na jaki zwraca uwagę 60% ankietowanych. Co ciekawe, kwestie związane z wynagrodzeniem (35%) oraz brak szkoleń (16%) są wskazywane znacznie rzadziej. Niezadowolenie z biurokracji wyraźnie rośnie wraz z wiekiem – podczas gdy połowa najmłodszych inżynierów narzeka na nadmiar formalności (48%), starsi pracownicy (powyżej 50 lat) robią to znacznie częściej (74%). Z kolei młodsi inżynierowie częściej wskazują na przeciążenie pracą, niskie wynagrodzenia oraz brak szkoleń jako kluczowe wyzwania zawodowe. Warto podkreślić, że wśród pracowników sektora prywatnego jako zdecydowanie największy problem wskazywane jest przeciążenie obowiązkami (71%; w przypadku pracowników sektora publicznego – 55%, osób prowadzących własne firmy – 53%).

Podsumowując, przekazy skierowane do różnych grup wiekowych inżynierów muszą być zróżnicowane – adresowane do młodszych pracowników powinny podkreślać potrzebę deregulacji i lepszych warunków pracy, a także możliwość rozwoju zawodowego, podczas gdy starsze pokolenia najbardziej interesuje uproszczenie procedur biurokratycznych.

Ocena działalności Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa

Raport dotyczący oceny PIIB przedstawia wyniki, które wskazują na wysoką pozytywną ocenę jej działań wśród respondentów. Aż 86% badanych pozytywnie ocenia izbę, przy czym 50% spośród nich wskazuje na ocenę co najmniej dobrą, a 36% – średnią. Zaledwie 14% badanych ma negatywne zdanie na temat PIIB. Warto zaznaczyć, że pozytywność ocen rośnie wraz z wiekiem oraz stażem zawodowym, co sugeruje, że im dłużej ktoś współpracuje z izbą, tym bardziej pozytywnie ją ocenia.

Podobnie oceny działań wizerunkowych PIIB są głównie pozytywne. 43% respondentów zauważyło poprawę wizerunku izby w ostatnich latach, a 40% uważa, że jej wizerunek pozostał na dotychczasowym poziomie. Zaledwie 8% twierdzi, że wizerunek się pogorszył. Ważnym spostrzeżeniem jest brak istotnych różnic demograficznych w tych ocenach, co utrudnia wskazanie określonej grupy, która miałaby negatywne zdanie o izbie. Ponadto PIIB otrzymuje wysokie oceny za reprezentowanie interesów zawodowych inżynierów budownictwa. Aż 49% badanych uważa, że dobrze reprezentuje ich interesy, podczas gdy 29% ma odmienne zdanie.

Zadowolenie z działalności izby rośnie wraz z wiekiem i doświadczeniem zawodowym. Osoby młodsze lub z krótszym stażem często wskazują na większy poziom niezadowolenia, szczególnie te pracujące w sektorze prywatnym. Poprawie tych ocen może służyć próba zmian regulacji prawnych i bezpośrednie wsparcie w problemach, które ta grupa sygnalizuje, czyli m.in. presję psychiczną w pracy i przeciążenie obowiązkami.
Jakość szkoleń organizowanych przez PIIB także spotkała się z pozytywnymi ocenami – 79% badanych uznało je za dobre lub bardzo dobre. Jedynie 5% oceniło je negatywnie. Zauważalny jest również związek pomiędzy wiekiem a częstotliwością uczestnictwa w szkoleniach – młodsze osoby z mniejszym stażem zawodowym rzadziej korzystały z takich kursów niż starsze osoby z większym doświadczeniem zawodowym. Warto zauważyć, że pracownicy sektora prywatnego uczestniczą w szkoleniach rzadziej niż ci zatrudnieni w sektorze publicznym czy właściciele firm.

Poziom zadowolenia z ubezpieczeń oferowanych przez PIIB jest również wysoki – 76% respondentów jest zadowolonych z tej oferty, a jedynie 19% jest niezadowolonych. W zakresie dodatkowych benefitów, takich jak karty sportowe czy pakiety medyczne, 61% badanych wyraziło pozytywne opinie, chociaż 23% respondentów zadeklarowało, że nie ma wiedzy na temat tych ofert. Z kolei dostępność narzędzi typu LEX/NORMY jest pozytywnie oceniana przez 82% badanych.
Wśród oczekiwań wobec PIIB dominują te dotyczące większego wpływu na prawo, które wskazało 73% badanych. W porównaniu do innych postulatów, takich jak obniżenie składek (37%) czy poprawa szkoleń (24%), potrzeba silniejszego wpływania na regulacje prawne budzi największe zainteresowanie. Natomiast młodsze osoby, z krótszym stażem zawodowym, relatywnie często oczekują poprawy benefitów oraz ulgi w składkach.

Zniżki branżowe, szczególnie w zakresie oprogramowania inżynierskiego, są jednym z najczęściej wymienianych postulatów (75% badanych). Młodsze osoby wskazują na większą potrzebę dostępu do takich narzędzi, a zainteresowanie innymi zniżkami, dotyczącymi ubezpieczenia czy sprzętu IT, jest mniejsze.
Ponadto 62% badanych uważa, że PIIB powinna pogłębić współpracę z Izbą Architektów RP. Akceptacja tej propozycji rośnie wraz z wiekiem i stażem, co sugeruje, że doświadczenie zawodowe przekłada się na poparcie tej idei. Istnieje zatem silne przekonanie, że współpraca z Izbą Architektów RP może przyczynić się do lepszej reprezentacji interesów inżynierów budownictwa.

Reasumując:
Raport wykazuje, że Polska Izba Inżynierów Budownictwa cieszy się dużym uznaniem wśród swoich członków, zwłaszcza w zakresie reprezentowania interesów zawodowych, organizowania szkoleń oraz oferowania ubezpieczeń. Istnieje jednak potrzeba skoncentrowania działań na młodszych inżynierach, szczególnie w zakresie przeciwdziałania przeciążeniu obowiązkami, poprawy benefitów oraz wsparcia w początkowych etapach kariery zawodowej. Istnieje także silne zapotrzebowanie na większy wpływ PIIB na regulacje prawne.

Preferowany sposób dotarcia do kluczowych grup docelowych

Badanie wykazało, że 62% respondentów korzysta z portali branżowych, które są najczęściej wskazywaną formą komunikacji, zwłaszcza wśród starszych osób. Młodsze grupy częściej korzystają z innych mediów, takich jak YouTube (44%) oraz Facebook (38%). Te platformy, wymagające krótszych i bardziej dynamicznych form dotarcia, są popularniejsze wśród młodszych inżynierów.
Newslettery stanowią istotny sposób komunikacji dla 31% badanych, a LinkedIn cieszy się mniejszym zainteresowaniem (24%), choć wśród młodszych respondentów (42%) jest znacznie popularniejszy.
Jeśli chodzi o preferencje dotyczące kanałów bezpośredniej komunikacji z Polską Izbą Inżynierów Budownictwa, zdecydowana większość (89%) woli otrzymywać informacje za pośrednictwem e-maila. 32% badanych wskazuje aplikację mobilną, a 48% w tej grupie stanowią osoby młodsze. Rzadziej preferowane są strony internetowe (21%), media społecznościowe (12%) oraz tradycyjny list (6%).

oprac. Radosław Wojnowski

Czytaj także:

Młodzi inżynierowie o przyszłości branży – I Forum Młodych Inżynierów – Uniejów 2025

Polska technika łączy świat – Poznań gospodarzem VI Zjazdu Inżynierów Polskich